La finalización de la actividad profesional por parte del trabajador inhabilita el contrato que tiene: este deja de laborar de manera temporal. Sin embargo, continúa perteneciendo al staff de la compañía en calidad de asesor, por lo que mantiene ciertas prerrogativas. Para la gerencia de Recursos Humanos, las interrupciones en la actividad son un pedazo integral de la complicada labor de gobernar las