«¿Qué lo hace único?» Preguntas de una entrevista de Trabajo

Si le han solicitado una phỏngona para el proyecto de posgrado de él o ella, es probable que esté bastante intranquilo acerca de la que se deberá esperar, en particular en las dudas que requieren que eleve sus características.

Existe una interrogación en particular que la gran mayoría de los estudiantes temen, sin embargo es más factible que les contesten: «Entonces, ¿crees que aquello que te hace singular?»

Sin embargo, es probable que se vuelva loco en el momento en que lo questionen sobre esto, por lo que es mejor preparar su respuesta con antelación para exhibir la manera en que se diferencia de otros aspirante que ya han hecho su solicitud.

Luego de la conclusión de este blog, usted tendrá las herramientas necesarias para impresionar a los entrevistados y aumentar sus oportunidades de ser seleccionado.

1. Resultados profesionales

En el momento en que se hace una publicación sobre los logros o las vivencias particulares que tiene el entrevistador, esta ocasión es buena para exhibir su habilidad y distinguirse de distintos candidatos que pelean por un mismo puesto.

En el debate, priorice los provechos materiales. Estos pueden estar relacionados con lograr objetivos, ser reconocido o premiado, o terminar con éxito los proyectos complicados.

Cuando haces una cuenta de los logros que tienes en términos de números, porcentaje o resultados específicos, estás dando evidencia de la capacidad que tienes.

Sin embargo, verifique si sus resultados son importantes para el puesto que está demandant, de acuerdo a las particularidades que se encuentran en la descripción del empleo.

Además, verifique si tiene o no evidencia de las clases o certificaciones especializadas que proben su involucramiento y su commitment a su anterior compañía.

No le tengas miedo a decirle al mundo los problemas que tuvo para conseguir esas metas. No te hace parecer incapaz, en cambio, evidencia tu habilidad de solucionar dificultades y tu capacidad de sobrepasar límites y hallar soluciones a las dificultades.

2. Habilidades transferibles

Todos los empleadores buscan candidatos que tengan habilidades transferibles (que puedan aplicarse a cualquier puesto, en cualquier empresa) y cómo esto puede beneficiar a su empresa. Al expresar tus habilidades al responder la pregunta, estás demostrando tu valor como candidato.

Para asegurarse de mencionar las habilidades técnicas correctas, lea atentamente la descripción del trabajo y determine lo que están buscando. ¿Menciona que el candidato debe tener varios años de experiencia o conocimientos técnicos en la industria?

También debe considerar las habilidades interpersonales que podrían valorarse para este puesto, como el liderazgo, la resolución de problemas, la comunicación y la adaptabilidad.

Independientemente de las habilidades que menciones, asegúrate de mencionar ejemplos concretos de cómo las has aplicado en roles anteriores. Esto le dará al entrevistador una comprensión clara de sus habilidades y de lo que podría aportar al puesto que está solicitando.

Recuerde siempre que, si bien puede estar orgulloso de lo que ha logrado, asegúrese de ser genuino y evitar las exageraciones. Hacer declaraciones genéricas y sin fundamento no le beneficiará.

3. Rasgos de personalidad

Un empleador trabajará junto a usted a diario, por lo que debe tener confianza en que usted será la persona adecuada para la empresa y el equipo actual. Estos podrían incluir, entre otros:

• Paciencia
• Persistencia
• Mantenga la calma bajo presión
• Empatía
• Mente abierta

Esperamos que los consejos anteriores le hayan dado que pensar al responder la pregunta clave de la entrevista: «¿Qué te hace único?»

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