¿Recibiste una galardón? ¿ acaba de llegar un novedoso producto? ¿ ha engagé a un nuevo trabajador? ¿La institución actualmente se encuentra trabajando en una nueva localidad? Agrega esto al lugar de tu corrida.
La información en cuestión proporciona la ocasión a los aspirantes de estar al día con respecto a las cosas que suceden y de informarse previamente a una interrogación. Esto además manifiesta la tuya inquietud, tus habilidades y la capacidad de exhibir ciertas particularidades de la manera en que valoras. Puede tener un blog de recursos humanos en su lugar de trabajo que haga una descripción de las nuevas características. Por ejemplo, la compañía Vacancéole divulga un blog de manera habitual en su lugar de labores con novedosos suministros.
Comunicar el proceso de reclutamiento.
Cada empresa tiene su propio proceso de contratación. Los candidatos siempre se hacen las mismas preguntas:
- ¿La empresa ha recibido mi solicitud?
- ¿Cuánto tiempo tardaré en recibir una respuesta?
- ¿Cuántas entrevistas tendré? Con la cual ? ¿Un manager? ¿Un reclutador? La dirección ?
Comunicar el proceso de contratación permite a los candidatos proyectarse. Saben dónde se encuentran y cuántos pasos quedan antes de ser potencialmente contratados. Si agrega un retraso entre cada paso, también podrán estimar la fecha de sus próximas operaciones.
Por ejemplo, la empresa Dolmen muestra en su sitio de empleo, mediante una imagen, las diferentes etapas del proceso de contratación. Por tanto, podemos ver el número de etapas, el número de entrevistas/reuniones.
Agregar testimonios de empleados
La propaganda muestra, más frecuentemente que la marca, el relato de un consumidor o usuario. Promoverás más la fiabilidad de una persona conocida o un consumidor que se asemeja a usted, con respecto a la propaganda de la marca.
Durante la citación sucede lo mismo. La prueba del trabajador siempre tendrá una mayor influencia sobre el aspirante y será muy valorado por él. Puede ser por medio de un video, un artículo de blog o estar alojado en el sitio de carreras. Es posible, como ejemplo, señalar el nombre de tu trabajador, su puesto, sus principales metas, su trayecto como profesional, sus pasatiempos, sus razones. Escoge tu compañía. Para llegar más lejos, tu trabajador también es posible que añada sugerencias de candidatos, su hoja de vida de LinkedIn o sus datos de contacto.
Las narraciones calmarán al aspirante sobre sus principios, la temperatura de la compañía, le asistirán a entender el puesto y conocer al grupo.
El conjunto de Jean Hénaff, por ejemplo, interrogó a los integrantes de su staff. La ocasión de dialogar sobre su oficio y además lo que favorecen de Hénaff: observe los films en el lugar donde se desempeñan.
Crear descripciones de trabajo
Frequente entre las grandes agrupaciones, las descripciones de oficios te posibilitan explicar las profesiones que están más presentes en su compañía. El propósito es asistir a los aspirantes en entender la manera de realizar distintas labores dentro de una misma posición y enseñarles todas las oportunidades que están libres.
En la web de SNCF Careers se puede acceder a las descripciones de los oficios que tiene el Grupo, que están relacionados con el público en general y son menos conocidos. Encontrará, por ejemplo, la explicación del oficio de un Controlador que tiene todas sus tareas, su día a día, las habilidades que se requieren para volverse en tal y las peticiones que es necesario cubrir en todo Francia. Para complementar, los aspirantes asimismo son capaces de ponerse en contacto con un representante diplomático o ver el relato de un trabajador.
Vea su proceso de incorporación para un nuevo empleado
Comunicate por el tuyo periodo de prueba permite a los candidatos proyectarse mejor en el puesto. Si se planifica una formación para la llegada de un nuevo empleado, se puede tranquilizar a los candidatos sobre el uso de software o el dominio de un vocabulario específico.
También puedes ver el perspectivas de evolución y seguir la carrera profesional de sus empleados. Este elemento permite a los candidatos planificar a largo plazo en su empresa.
La firma de contabilidad Capeos ofrece una página completa dedicada a la integración en su sitio de carreras. Explica el proceso de integración, seguimiento de competencias por parte de Recursos Humanos y testimonios en video.
Comunicar eventos de RR.HH.
Los eventos de recursos humanos son una buena manera de conocer nuevos candidatos y descubrirlos de otra manera que a través de un CV. Si asiste u organiza un evento de recursos humanos, como una reunión de negocios o un foro de contratación, ¡háganoslo saber! Los candidatos que quieran conocerte físicamente podrán aprovechar estos momentos.
La empresa agroalimentaria Daunat organiza periódicamente foros de empleo para contratar preparadores de pedidos o agentes de producción. Todo lo que los candidatos deben hacer es registrarse en línea y viajar al lugar del evento el Día D con su CV.
Crear vídeos
El formato de vídeo es muy popular hoy en día, tanto entre clientes como entre candidatos. Permite a los candidatos ver su ubicación, su equipo e imaginarse allí. El vídeo también le permite destacar a sus empleados.
Este es el caso de Digitaleo que ha iniciado una serie de vídeos para homenajear a sus empleados. En el programa, una serie de preguntas serias e insólitas para conocer a los empleados de la empresa.
Haz que tus empleados destaquen
Al desarrollar la tecnología digital, es necesario poner a las personas por encima de todo. Si es posible, añada a los colegas de él en el lugar especificado su nombre, apodo, cargo y la manera de linkedin. Asimismo es posible complementar el mismo con un relato. A los apasionados por la web les agrada mucho.comentario. Eso hace que los empleados de ella (y su compañía) sean más cercanos. Los aspirantes tienen la posibilidad de conocer virtualmente a las personas que podrían ser sus colegas en el futuro y ponerse en contacto con ellas. Pero cuidado. Si algunos de los trabajadores no desean ser anexados al lugar, no los forcejee.
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