Al planificar unas vacaciones, la pregunta más importante es si el sábado se incluye en el tiempo libre remunerado. Saber cómo se calculan las jornadas laborales puede evitar sorpresas desagradables.
En este artículo, analizaremos más de cerca si el sábado se considera un día libre remunerado y cómo esto afecta las vacaciones de un empleado.
¿Cómo calcular las vacaciones pagadas?
El cómputo de las vacaciones retribuidas, incluso en días fraccionados, se realiza generalmente en días laborables. Depende de las empresas. Algunos hacen un conteo de días festivos en días laborables.
Los días laborables son aquellos días normalmente trabajados, es decir, 6 días a la semana (generalmente de lunes a sábado). También existe una diferencia entre días hábiles y días laborables.
Cuenta atrás en días laborables.
¿Cómo se calculan los días festivos pagados en días laborables? Para responder a esta pregunta primero debemos definir qué es una jornada laboral.
Este es un día de trabajo en la empresa. Así, si en una semana tenemos 6 días laborables (de lunes a sábado), generalmente corresponden a 5 días laborables (de lunes a viernes) aunque en ocasiones el sábado puede ser día laborable.
y que modas conteo de vacaciones pagadas Lo elige el empresario, Recursos Humanos debe asegurarse de que ofrece un número de días libres al menos equivalente al método de cálculo que tiene en cuenta los días laborables.
En caso de conflicto, la empresa deberá acreditar que los empleados han recibido 30 días de licencia remunerada en días hábiles, incluso si utiliza un método de conteo por días abiertos a diario.
¿Cuántos días laborables en 2024?
En 2024 hay 252 días laborables y 114 días inhábiles entre el lunes 1 de enero de 2024 y el martes 31 de diciembre de 2024 inclusive.
Cuenta atrás en días laborables.
Para el conteo de días de vacaciones pagadas en días laborables será necesario tener en cuenta los 6 días hábiles de la semana (de lunes a sábado) además de los días adicionales de descanso semanal.
Recuerde que son días laborables los días no dedicados al descanso semanal legal (domingo), normalmente no laborables en la empresa o reconocidos como festivos por ley.
Incluso si el empleado tiene dos días libres por semana, se le descontarán 6 días hábiles de licencia remunerada. Técnicamente, si el El cómputo de días festivos pagados en días hábiles comienza el sábado.este día no se cuenta.
El punto de partida de la excedencia será necesariamente un día trabajado dentro de la empresa. Sin embargo, si el último día de vacaciones cae en un día laborable, pero no trabajado en la empresa, la licencia del empleado no se ampliará en un día.
Siguiendo esta lógica, a menos que el primer día de vacaciones sea un día no laborable, se deben contabilizar todos los sábados o lunes de vacaciones (incluido el último del periodo vacacional).
Puede encontrar más detalles sobre los textos legales sobre el tema en el sitio web oficial del gobierno francés.
Ejemplo de conteo
Tomemos el ejemplo de una empresa que normalmente trabaja 5 días a la semana, con sábado y domingo libres.
Si el empleado solicita licencia en viernes, se deberán computar 2 días hábiles de licencia retribuida.
En este caso concreto hay que tener en cuenta el sábado, porque sigue directamente a un día de descanso.
En otro caso, si el empleado decide tomar vacaciones el lunes para tener un fin de semana de 3 días, solo se le jornada laboral de vacaciones retribuidas se descontará, ya que el domingo no es día laborable.
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¿Por qué 25 días de vacaciones pagadas?
La Ley del Trabajo así lo prevé. Cálculo de días de vacaciones pagadas y días laborables.
Por tanto, un trabajador tiene derecho a 2,5 días laborables de permiso por mes de actividad laboral dentro de la misma empresa, lo que supone 30 días laborables al año.
Dicho esto, el empleador puede decidir hacerlo. Las vacaciones retribuidas se calculan por días laborables, lo que significa que los empleados tendrán derecho a 25 días laborables de vacaciones retribuidas. Si un empleado no paga todas sus vacaciones, puede darle varios días libres.
La regla de los cinco sábados
En ninguna parte existe una norma no escrita según la cual la empresa sólo puede contar un total de 5 sábados en el período del informe. De hecho, el Código del Trabajo no menciona la cuestión del sábado.
De los 30 días laborables de vacaciones retribuidas, hay 5 semanas, por lo que lógicamente son 5 sábados. Si un empleado toma vacaciones por semanas incompletas, la empresa sólo podrá contabilizar estos 5 sábados en el año, no más.
Se consideran días festivos, incluso si un empleado no trabaja el sábado.
¿El sábado es un día hábil o hábil?
Para saber si un sábado es día laborable y por tanto cuenta como feriado retribuido, es necesario consultar la justificación de la empresa sobre las modalidades y horarios de trabajo, así como la fecha de inicio del feriado.
Una jornada laboral se refiere a un día de trabajo en la empresa, es decir, de lunes a viernes. Por lo general, no se consideran las vacaciones no laborables. En algunas industrias que trabajan de martes a sábado, como la empresarial, el sábado es el día laborable.
Legalmente, como aclaramos anteriormente en este artículo, la definición de jornada laboral no necesariamente corresponde a jornada laboral.
Sin embargo, el sábado suele ser un día laborable y, de hecho, no figura como día de descanso en la Ley Laboral. Si el tiempo de vacaciones se calcula sobre la base de un día laborable, se computa como sábado.
Por lo tanto, trabajes o no en una empresa, los sábados deben computarse igual que el resto de días de la semana a la hora de calcular los días festivos retribuidos. Cuando un empleado normalmente trabaja un sábado y cae en feriado, su salario no aumenta.
Sin embargo, si el 1 de mayo cae en sábado y usted trabaja, ese día se convierte en feriado pagado. Descubra qué cláusulas especiales de su contrato de trabajo pueden hacer referencia a condiciones más favorables.
¿Cuándo cae el 15 de agosto en sábado?
Éste es un caso bastante específico, pero la pregunta es bastante legítima. El 15 de agosto suele ser un día no laborable, pero el día festivo no debe deducirse de los días festivos pagados.
Por tanto, la empresa estará obligada a conceder 5 días hábiles para este tipo de casos, en lugar de 6 días.
Día festivo que cae en sábado durante los días festivos pagados
EL cálculo en días laborables podrá considerarse si resulta más favorable para el trabajador. Si un día festivo cae en sábado, lamentablemente se nos perderá un día festivo.
Pero si contamos en días laborables (el día festivo no es día laborable), y el el día festivo cae en sábado durante el período de vacaciones, no se tendrá en cuenta en el cálculo de las vacaciones pagadas. El empleado se beneficiará entonces de un día adicional de licencia.
Si el viernes es festivo, ¿cuenta el sábado?
Cuando un empleado toma vacaciones, el primer día contado es el primer día hábil en el que debería haber trabajado.
Si no trabaja el sábado y se toma una semana libre a partir del viernes por la noche, sus vacaciones no contarán hasta el lunes siguiente.
Cálculo de vacaciones pagadas y días de descanso.
El domingo se considera día de descanso, por lo que no se considera día laborable. No puede ser deducido de vacaciones pagadas de un empleado.
Permiso de trabajo pagado de fin de semana
Las reglas sobre días laborables y laborables también se aplican a los empleados que trabajan los fines de semana.
Las vacaciones retribuidas se calculan según el método especificado por la empresa. A la hora de calcular los días laborables es necesario computar todos los días que no se dedican al descanso.
En este caso, el día de descanso podrá trasladarse a otro día de la semana. Pero vale la pena recordar que siempre contamos el tiempo libre remunerado como 6 días hábiles.
Trabajo dominical y feriados pagados.
Si un empleado trabaja regularmente los domingos, deberá hacerlo deducido de vacaciones pagadas. Tendrá otro día libre que no se contará como festivo, incluso si cae en un día laborable (por ejemplo, un martes).
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